我院2022年第2次集中引才公告
作者： 来源： 发表于：2022年08月16日 文章点击数：30108
一、引进计划
我院计划引进15人。
二、引进对象
全日制硕士研究生及以上学历学位人员，2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员。上述引进对象均含2023年7月31日前毕业的高校应届毕业生。
三、基本条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）硕士研究生年龄为35周岁以下（1986年8月21日以后出生），博士研究生年龄为45周岁以下（1976年8月21日以后出生）。涉及其他年龄要求的详见职位表。
（三）符合引进岗位要求的其他条件。
（四）有下列情形之一者不得报名：
1．曾受过各类刑事处罚或被开除公职的；
2．有违法、违纪行为正在接受审查的；
3．尚在党纪、政纪影响期内的；
4．在各级公务员招录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；
5．达州市引进人才辞职不满三年的；
6．达州市机关事业单位在编人员；
7．《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的；
8．按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
9．法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
（一）网上报名
1．报名时间：开始时间为2022年8月22日9:00，截止时间为9月11日17:00。
2.报名网站：达州人事考试网（http://www.dzrsks.com.cn/，下同）或考生之家报名网（http://bm.e21cn.com）。
3．报名程序：
（1）选择岗位。报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解引进对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。
（2）填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《达州市2022年第2次集中引才报名登记表》（附件2）各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片（首先在报名信息表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传）。
报考人员报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿人才引进的全过程，任何阶段若发现不符合引进职位资格条件或弄虚作假者，将随时取消该引进人员考核或聘用资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。
（二）资格审核
1．资格初审：报名人员提交报名信息后，应及时登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《达州市2022年第2次集中引才报名登记表》2份，供资格复审使用。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他符合条件的职位。
2．资格复审：提供本人有效居民身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格原件及复印件；已取得职称、学术研究成果以及获得表彰奖励的需提供相关文件（证书）原件及复印件；暂未取得毕业证、学位证原件的高校应届毕业生需提供学校出具的有关学历学位、所学专业等证明材料原件及复印件；海外学历需提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明原件及复印件。
资格复审的具体时间、地点等相关信息，将以公告的形式提前在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。
（三）实绩认定
通过网络报名且资格审核合格的硕士研究生及以上学历学位人员需进行实绩认定，实绩认定充分体现行业、专业及职位特点，以量化方式计算入总成绩（实绩认定内容及分值详见附件3）。实绩认定与资格复审同步进行。
（四）考核方式
采取结构化面试、专业化面试及试讲等方式进行面谈考核。其中，硕士研究生及以上学历学位人员总成绩=实绩认定成绩+面谈考核成绩。
考核的具体时间、地点等相关信息将以公告的形式提前在达州先锋网、达州人事考试网另行通知或资格复审时现场通知。
面谈考核成绩低于70分不予聘用。
（五）体检工作
根据总成绩由高到低，按职位引进人数等额确定体检人员。
若总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检范围；若总成绩、面谈考核成绩均相同，组织面谈考核加试，加试成绩高者进入体检范围。
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。
（六）考察工作
考察对象为体检合格人员。报考市本级事业单位体检合格人员的考察由用人单位及其主管部门组织实施。考察应查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况，可采取个别谈话、实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予聘用。
（七）递补工作
若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。
（八）公示聘用
考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关聘用手续，其中2023年高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等相关证书的可先签订“三方协议”，待取得相关证书后办理正式入职手续。
五、政策待遇
（一）激励政策
引进人员可享受安家补助、岗位激励等激励政策，相关标准按照《达州市关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》、《best365网页版登录高层次人才引进暂行办法》、《高层次人才培养管理暂行办法》等有关规定执行，以下待遇均包含达州市给予的相关待遇。
A、医药类急需紧缺专业人才待遇
1.具有博士研究生学历学位并且具有正高级专业技术职务的医药类急需紧缺专业人才：
（1）发放税前安家补助100万元。分3年支付，签订聘用合同即发放50万元；工作满1年后，经考核合格每年发放25万元。
（2）岗位激励奖1000元/月（发放5年）。
（3）提供30万元的科研启动经费。
（4）基本工资待遇按照国家规定执行，绩效工资按照学校规定执行。
（5）如果本人及配偶未在达州主城区购房，提供三年过渡性住房或给予1500元/月的租房补贴，或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业、子女就学方面开辟绿色通道。
2.具有正高级专业技术职务或博士研究生学历学位的医药类急需紧缺专业人才:
（1）发放税前安家补助80万元。分3年支付，签订聘用合同后即发放40万元；工作满1年后，经考核合格每年发放20万元。
（2）岗位激励奖800元/月（发放5年）。
（3）提供30万元的科研启动经费。
（4）基本工资待遇按照国家规定执行，绩效工资按照学校规定执行（博士研究生在未取得副教授任职资格前，经考核合格，其课时津贴按校内副教授职称系数计发）。
（5）如果本人及配偶未在达州主城区购房，提供三年过渡性住房或给予1000元/月的租房补贴，或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业、子女就学方面开辟绿色通道。
3.具有副高以上专业技术职务或全日制硕士研究生学历学位的医药类急需紧缺专业人才:
（1）发放税前安家补助10万元。分2年支付，签订聘用合同考核合格后第一年发放5万元；第二年考核合格后发放5万元。
（2）岗位激励奖200元/月（发放5年）。
（3）基本工资待遇按照国家规定执行，绩效工资按照学校规定执行。
（4）如果本人及配偶未在达州主城区购房，提供过渡性住房或给予500元/月的租房补贴，符合条件的纳入达州市人才公寓分配范围。
B、非医药类专业高层次人才待遇
1.具有博士研究生学历学位并且具有正高级专业技术职务的高层次人才:
（1）发放税前安家补助80万元。分3年支付，签订聘用合同后即发放40万元；工作满1年后，经考核合格每年发放20万元。
（2）岗位激励奖800元/月(发放5年)。
（3）提供20万元科研启动经费。
（4）基本工资待遇按照国家规定执行，绩效工资按照学校规定执行（博士研究生在未取得副教授任职资格前，经考核合格，其课时津贴按校内副教授职称系数计发）。
（5）如果本人及配偶未在达州主城区购房，提供过渡性住房或给予1000元/月的租房补贴，或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业、子女就学方面开辟绿色通道。
2.具有正高级专业技术职务或博士研究生学历学位的高层次人才:
（1）发放税前安家补助60万元。分3年支付，签订聘用合同后即发放30万元；工作满1年后，经考核合格每年发放15万元。
（2）岗位激励奖800元/月(发放5年)。
（3）提供20万元科研启动经费。
（4）基本工资待遇按照国家规定执行，绩效工资按照学校规定执行（在未取得副教授任职资格前，经考核合格，其课时津贴按校内副教授职称系数计发）。
（5）如果本人及配偶未在达州主城区购房，提供过渡性住房或给予1000元/月的租房补贴，或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业、子女就学方面开辟绿色通道。
（二）其他政策
引进人才按照《达州市高层次人才子女入学管理服务实施方案》《达州市高层次人才医疗待遇管理服务实施方案》《达州市住房公积金支持高层次人才引进试行办法》规定，享受相关政策待遇。
六、人员管理
（一）引进到事业单位的人才职级待遇按现行有关政策执行。
（二）引进人才在我市事业单位服务期限硕士研究生最低为5年、博士研究生最低为8年，试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
（三）引进到事业单位的人才，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。
（四）服务期满后需续聘的，由用人单位或其主管部门按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定执行；符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按相关规定调任为公务员。
七、特别提示
（一）根据新冠肺炎疫情防控要求，本次集中引才行动可能会调整相关日程，同时会对面谈考核期间疫情防控注意事项提出具体要求，调整情况及达州市2022年第2次集中引才资格复审、面谈考核期间疫情防控注意事项将在达州先锋网和达州人事考试网提前予以发布，请考生随时关注并严格按照相关要求做好相应安排。来自国内外疫情中高风险地区以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理。
（二）招聘过程中如有调整、补充、提示等事项，由市委组织部和市人力资源社会保障局在达州先锋网和达州人事考试网上公告。因报考者不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面谈考核、体检、考察、聘用的，责任自负。
（三）请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式（手机、固定电话、邮箱等），并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知报考职位所在地的事业单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，责任自负。
八、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。如35周岁以下，包含35周岁，以此类推。
本《公告》及其未尽事宜，由best365网页版登录负责解释。
监督电话：0818—12380。
网上报名咨询电话：
中共达州市委组织部：0818—2376033
达州市人力资源和社会保障局：0818—2123499
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