我院2022年春季引才公告
作者： 来源： 发表于：2022年05月07日 文章点击数：36412
一、引进计划
我院计划引进21人。
二、引进对象
（一）全日制硕士研究生及以上学历学位人员，2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员。
（二）本科及以上学历且具有副高及以上专业技术职称人员。
上述引进对象均含2022年7月31日前毕业的高校应届毕业生。
三、基本条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）本科毕业生、硕士研究生年龄为35周岁以下（1986年5月22日以后出生），博士研究生或取得副高及以上专业技术职称的优秀人才年龄为45周岁以下（1976年5月22日以后出生）。涉及其他年龄要求的详见职位表。
（三）符合引进岗位要求的其他条件。
（四）有下列情形之一者不得报名：
1．曾受过各类刑事处罚或被开除公职的；
2．有违法、违纪行为正在接受审查的；
3．尚在党纪、政纪影响期内的；
4．在各级公务员招录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；
5．达州市引进人才辞职不满三年的；
6．达州市机关事业单位在编人员；
7．《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的；
8．按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
9．法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
（一）网上报名
1．报名时间：开始时间为2022年5月23日9:00，截止时间为5月31日17:00。
2．报名网站：达州人事考试网或考生之家报名网（http://bm.e21cn.com）。
3．报名程序：
（1）选择岗位。报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解引进对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。
（2）填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《达州市2022年春季引才报名登记表》（附件2）各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片（首先在报名信息表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传）。
（二）资格审核
1．资格初审：报名人员提交报名信息后，应及时登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《达州市2022年春季引才报名登记表》2份，供资格复审使用。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他符合条件的职位。
2．资格复审：提供本人有效身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格原件及复印件；已取得职称、学术研究成果以及获得表彰奖励的需提供相关文件（证书）原件及复印件；高校应届毕业生需提供学校出具的有关学历学位、所学专业等证明材料原件及复印件；海外学历需提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明原件及复印件。
资格复审的具体时间、地点等相关信息将在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。
（三）实绩认定
通过网络报名且资格审核合格的硕士研究生及以上学历学位人员和副高及以上专业技术职称人员需进行实绩认定，实绩认定充分体现行业、专业及职位特点，以量化方式计算入总成绩（实绩认定内容及分值详见附件3）。实绩认定与资格复审同步进行。
（四）考核方式
采取结构化面试或专业化面试或试讲等方式进行面谈考核。其中，硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术职称人员总成绩=实绩认定成绩+面谈考核成绩。
考核的具体时间、地点等相关信息将在达州先锋网、达州人事考试网通知或资格复审时现场通知。
面谈考核成绩低于70分不予聘用。
（五）体检工作
根据总成绩由高到低，按职位引进人数等额确定体检人员。
报考人员若总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检范围；若总成绩、面谈考核成绩均相同，组织面谈考核加试，加试成绩高者进入体检范围。
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。
（六）考察工作
考察对象为体检合格人员。体检合格人员的考察由用人单位及其主管部门组织实施。考察应查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况，可采取个别谈话、实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予聘用。
（七）递补工作
若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。
（八）公示聘用
考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，按规定程序办理相关聘用手续，其中2022年高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等相关证书的可先签订“三方协议”，待取得相关证书后办理正式入职手续。
五、政策待遇
（一）激励政策
引进人员可享受安家补助、岗位激励等激励政策，相关标准按照《达州市关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》有关规定执行。
事业单位人才：
（1）引进人员具有正高级专业技术职称的，发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。
（2）引进人员具有博士研究生学历学位的，发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。
（3）引进人员具有副高级专业技术职称的，发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。
（4）引进人员具有硕士研究生学历学位的，发放10万元安家补助、1.2万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。
（二）其他政策
引进人才按照《达州市高层次人才子女入学管理服务实施方案》《达州市高层次人才医疗待遇管理服务实施方案》《达州市住房公积金支持高层次人才引进试行办法》规定，享受相关政策待遇。
六、人员管理
（一）引进到事业单位的人才职级待遇按现行有关政策执行。
（二）引进人才在我市事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
（三）引进到事业单位的人才，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。
（四）服务期满后需续聘的，由用人单位或其主管部门按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定执行；符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按相关规定调任为公务员。
七、特别提示
（一）根据新冠肺炎疫情防控要求，本次春季引才行动可能会调整相关日程，同时会对面谈考核期间疫情防控注意事项提出具体要求，调整情况及《达州市2022年春季引才面谈考核期间疫情防控注意事项的公告》将在达州先锋网和达州人事考试网提前予以发布，请考生随时关注并严格按照相关要求做好相应安排。来自国内外疫情中高风险地区以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理。
（二）招聘过程中如有调整、补充、提示等事项，由市委组织部和市人力资源社会保障局在达州先锋网和达州人事考试网上公告。因报考者不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面谈考核、体检、考察、聘用的，责任自负。
（三）请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式（手机、固定电话、邮箱等），并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知报考职位所在地的组织人社部门或事业单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，责任自负。
八、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。如35周岁以下，包含35周岁，以此类推。
本《公告》及其未尽事宜，由市委组织部、市人力资源社会保障局负责解释。
监督电话：0818—12380。
网上报名咨询电话：
中共达州市委组织部：0818—2376033
达州市人力资源和社会保障局：0818—2123499
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技术咨询电话：
考生之家：028—83336031 QQ：3160400169、3568419041
达州市人事考试中心：0818—2123499
附件：
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2022年5月7日
